2024年后退休的“中人”确实有过渡性养老金。这一结论主要基于以下几点理由和说明：

首先，需要明确的是，“中人”通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。对于这部分人员，由于他们经历了养老保险制度的改革，因此其养老待遇的计发方式也具有一定的特殊性。

针对机关事业单位养老保险的“中人”，在十年过渡期结束后，即2024年10月1日起退休的“中人”，其养老待遇将执行新办法。新办法的待遇计发标准包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四个部分。其中，过渡性养老金是专门针对具有视同缴费年限的“中人”设置的，旨在保障他们在养老保险制度改革前后的养老待遇能够平稳过渡。

具体来说，过渡性养老金的计算公式为：退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。从这个公式可以看出，只要“中人”存在视同缴费年限，他们就能够享受到过渡性养老金的待遇。而视同缴费年限、退休前的职务职级（与视同缴费指数有关）以及退休当地上年度社会平均工资（即基本养老金计发基数）都是影响过渡性养老金的关键因素。

此外，对于企业职工基本养老保险的“中人”，也有类似的过渡性养老金计发办法。根据相关政策文件，对于符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员，其过渡性养老金也会按照一定的计算办法进行发放。这也进一步证明了2024年后退休的“中人”确实有过渡性养老金。

综上所述，无论是机关事业单位还是企业职工基本养老保险的“中人”，在2024年后退休时都能够享受到过渡性养老金的待遇。这一政策安排旨在保障他们在养老保险制度改革前后的养老待遇能够平稳过渡，确保他们的生活质量不会因制度改革而受到过大影响。