过渡性养老金是针对特定历史阶段下参保人员的一种养老保障补充，其发放主要基于个人在特定时期的缴费年限和缴费情况。以下是对有过渡性养老金的四种人的详细解释：

第一种：1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员

这类人员在1995年底前已经参加工作，并且在此期间有实际的缴费年限。根据相关政策，他们在退休时除了可以领取基础养老金和个人账户养老金外，还可以额外领取过渡性养老金。这是对他们早期劳动贡献的一种认可，也是养老保障制度的一种过渡性安排。

第二种：1996年1月1日以后参保、但具有视同缴费年限的参保人员

对于1996年1月1日以后参保的人员，如果他们按照国家和省的规定具有视同缴费年限（即在实际缴费之前，按照政策可以计算为缴费年限的时段），那么在退休时也可以领取过渡性养老金。视同缴费年限通常与个人的工作经历、职称、职务等因素有关，是养老保障制度中的一种特殊安排。

第三种：原行业统筹单位移交地方管理后办理退休手续的参保人员，且按有关规定具有过渡性养老金

这类人员原本属于某个行业统筹单位，后来该单位被移交到地方管理。在移交过程中，如果他们的养老保障权益受到影响，且按照相关规定具有过渡性养老金的资格，那么在退休时也可以领取过渡性养老金。这是对他们在行业统筹单位工作期间劳动贡献的一种补偿。

第四种（补充解释）：特定政策下的其他符合条件的人员

除了上述三种情况外，还有一些特定政策下可能存在的其他符合条件的人员。这些人员可能因为某种特殊原因或历史遗留问题，被纳入过渡性养老金的发放范围。具体的情况需要根据相关政策文件或规定来确定。

总的来说，过渡性养老金的发放对象主要是那些在历史特定阶段下参加工作、具有特定缴费年限或视同缴费年限的参保人员。他们可以通过相关渠道查询自己的过渡性养老金情况，并在退休时按照政策规定领取相应的养老金待遇。