关于2026年退休没有过渡性养老金后退休金是否会减少的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、政策层面

首先，从政策设计的初衷来看，保持待遇水平不降低是养老保险制度改革的初衷。在2014年全国启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革时，就已明确提出“对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性的措施，保持待遇水平不降低”。这一政策导向旨在确保改革平稳过渡，保障退休人员的养老待遇不受影响。

二、实际情况

从实际情况来看，根据近十年的改革实践，许多地区按“新办法”计算的退休待遇呈现逐年递增趋势。预测到过渡期结束时，绝大多数退休人员的待遇计发将是“新办法”高于“老办法”。这意味着，对于大多数退休人员而言，过渡期结束后按照“新办法”计算的养老金待遇可能会更高。

三、计发办法

养老保险待遇的计发主要与退休时的职务职级（或职称）、缴费年限、缴费基数等因素有关。对于机关事业单位退休人员来说，缴费月数越多，其养老金个人账户和职业年金储存额也会随之越高，因此其退休后的养老待遇也会相应提高。这体现了养老保险“长缴多得”的原则。

四、个人建议

1. 了解政策：建议临近退休的人员密切关注当地社保政策的变化，及时了解最新的养老金计发办法和过渡政策。
2. 规划退休时间：根据自己的实际情况和工作年限，合理规划退休时间，确保在达到法定退休年龄时能够及时申领养老金。
3. 准备申请材料：提前准备好身份证、社保卡等申领养老金所需的材料，确保在申请时能够顺利提交。

综上所述，从政策层面、实际情况以及计发办法来看，2026年退休没有过渡性养老金后退休金不一定会减少。相反，对于大多数退休人员而言，按照“新办法”计算的养老金待遇可能会更高。因此，建议临近退休的人员保持关注并合理规划自己的退休生活。