结论前置：过渡期结束后，退休人员的工资（即养老金）通常不会减少，反而可能会随着个人缴费年限和基数的增加而有所提高。

详细分析：

1. 政策保障与制度设计：

   • 机关事业单位养老保险制度“并轨”改革时，已明确“对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性的措施，保持待遇水平不降低”。这一政策初衷是为了确保改革过程中退休人员的养老待遇不受到影响。
   • 过渡期结束后，虽然“老办法”的保底不再适用，但按“新办法”计算的养老金，对于大多数机关事业单位退休人员而言，会呈现逐年递增的趋势。

2. 养老金计算方式的变化：

   • 在过渡期内，“中人”的养老金采取新老办法对比计发，保低限高。过渡期结束后，“中人”养老金将完全按照新办法计发，这主要与个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素挂钩。
   • 对于“新人”，其养老金将完全按照新办法计发，即基础养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金（机关事业单位）。随着社会经济的发展，这些计算因素都有可能增加，从而提高“新人”的养老金待遇。

3. 制度完善与养老金调整：

   • 国家不断完善养老保险制度，加强基金的管理和监督，确保基金的安全和稳定运行，这为退休人员养老金待遇的稳定提供了制度保障。
   • 养老金调整机制会根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，确保退休人员的的生活质量不因过渡期的结束而降低。

4. 实际情况与数据支持：

   • 从近年来改革后退休人员领取的养老待遇水平看，绝大多数退休人员的待遇计发是“新办法”高于“老办法”，这表明过渡期结束后，按“新办法”计算的养老金更有可能增加。

综合考虑与建议： 虽然从现有政策和制度来看，过渡期结束后退休金通常不会降低，但个人也应保持对政策变化的关注。同时，可以根据自己的具体情况，咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更详细的解答和建议。特别是对于“中人”而言，密切关注相关政策动态和政府公告，了解养老金计算方式的变化，对于确保自身养老待遇的稳定和增长至关重要。

综上所述，过渡期结束后，退休人员的工资（养老金）不仅不会减少，反而有可能因为制度的完善和个人缴费情况的良好而有所增加。这一结论是基于对当前政策、养老金计算方式以及制度发展趋势的综合分析得出的。