对于“一个月上班三天社保怎么扣”的问题，首先我们需要明确社保费用的计算并不直接依赖于一个月内上班的天数，而是基于职工的月缴费基数和规定的缴费比例来确定的。下面我将详细解释社保费用的计算方式及相关注意事项：

社保费用的计算

1. 缴费基数：

   • 职工应以本人上年度月平均工资收入作为缴费年度月缴费工资基数。
   • 缴费基数有上下限，通常根据上年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%和300%来核定。

2. 缴费比例：

   • 企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例16%，职工缴费比例8%。
   • 失业保险：用人单位和职工缴费比例分别为0.5%、0.5%（阶段性降低费率政策期间）。
   • 工伤保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
   • 其他险种（如医疗保险）也有相应的缴费比例，具体根据当地政策确定。

3. 应缴金额：

   • 社保费用应缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
   • 以某地区为例，假设缴费基数为4053.6元/月，那么职工个人需要缴纳的养老保险费用就是4053.6元 × 8% = 324.29元/月（仅养老保险部分）。

上班天数与社保扣费的关系

• 社保扣费通常不是按天计算的，而是按月计算的。
• 无论一个月上班多少天，只要职工与用人单位存在劳动关系，并且用人单位按照规定为其缴纳社保，那么社保费用就会按照上述方式计算并扣除。

注意事项

• 用人单位应当于每月规定日期前（如25日前）自行向税务部门申报当月应缴费额并缴纳社会保险费。
• 如果职工离职或劳动关系发生变化，用人单位需要及时办理社保停缴或转移手续。
• 职工个人也需要关注自己的社保缴费情况，确保权益不受损害。

综上所述，一个月上班三天并不会影响社保费用的计算方式。社保费用是根据职工的缴费基数和缴费比例来确定的，与上班天数无直接关系。因此，职工在缴纳社保时应按照当地政策和规定执行。