针对您提出的“员工上班3天社保怎么算”的问题，以下是对此问题的详细解答：

社保缴纳义务与法律依据

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使员工仅工作三天，用人单位也负有为其办理社保登记并缴纳社保费用的法律义务。

社保费用分担

社保的缴纳并非全由用人单位承担，而是由用人单位和职工共同缴纳，具体比例根据国家相关规定确定。对于员工个人而言，其应当参加基本养老保险、医疗保险等社会保险，并按国家规定的本人工资的比例缴纳相应的社会保险费。

工作三天离职的社保处理情况

1. 已办理社保登记并缴纳：

   • 若用人单位在员工入职后即为其办理了社保登记并已缴纳当月社保费用，该费用应由用人单位和员工按照法定比例共同承担。员工离职时，若其工资尚未发放，则个人应承担的社保费用通常会从工资中扣除。

2. 未办理社保登记或未缴纳：

   • 若员工离职时用人单位尚未为其办理社保登记或缴纳社保费用，虽然实践中可能不强制要求补缴这三天的社保，但用人单位需承担潜在的法律风险。因为若员工在这短暂的工作期间内发生工伤等需要社保保障的情况，用人单位可能需要承担原本应由社保基金支付的相关费用。

离职当月社保缴纳与扣除方式

• 对于离职当月的社保缴纳，用人单位应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费。即离职当月，用人单位仍需为其缴纳社保费用。
• 社保费用的扣除方式可能因具体地区和政策而有所不同。一般情况下，若员工月中离职，社保费用会按照本月实际工作天数进行扣除；若员工月底最后一天离职，则可能会按照全月的社保标准扣除。

离职后社保处理建议

• 若员工离职后很快找到了新的工作，可以办理社保转移手续，由新的用人单位继续缴纳社保费用。
• 若员工选择个人续保，则需按照当地的相关规定自行办理社保续缴手续。

综上所述，对于员工上班三天离职的社保问题，用人单位需根据具体情况妥善处理，确保符合法律法规要求，并尽可能避免潜在的法律风险。同时，员工个人也应了解并关注自己的社保权益，确保在离职后能够妥善处理社保相关事宜。