结论前置：五月1号作为法定节假日，如果劳动者在该日加班，用人单位应当支付加班费。若用人单位未支付，则违反了相关劳动法规定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当安排劳动者休假。但如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 通常情况下，法定节假日加班的，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这意味着，如果劳动者在五月1号这样的法定节假日加班，其加班费应当是平时工资的3倍。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资和加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并可能面临相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日加班后，应当保留好加班的证据（如加班记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，五月1号作为法定节假日，如果劳动者在该日加班且用人单位未支付加班费，则用人单位违反了劳动法规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。