产假的执行标准是按国家规定与地方规定相结合来确定的。以下是详细解释：

1. 国家规定是基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一执行的最低标准。

2. 地方规定是补充：

   • 在国家规定的基础上，各地政府结合本地实际情况，制定了更为具体的实施细则或补充规定。这些规定通常会在国家标准之上适当延长产假天数，或提供其他优厚待遇。例如，北京、广东等地都有在国家标准基础上增加产假的规定。

3. 实际执行原则：

   • 在实际操作中，应首先确保满足国家劳动法规定的基本产假天数。
   • 同时，女职工应查看所在地区是否有更有利于自己的地方性规定，并按照两者中更高的标准来执行。

4. 具体实例：

   • 如北京市规定，除享受国家规定的98天产假外，还增加30天产假，合计128天；经单位同意，可再延长1至3个月。
   • 广东省则在国家规定基础上增加80天产假，合计178天。

综上所述，产假的具体天数和待遇是由国家规定和地方政策共同决定的。女职工在休产假前应详细了解相关规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。