5年没买社保公司能赔多少钱-朱家涛律师｜法行宝

5年没买社保公司能赔多少钱-朱家涛律师｜法行宝

2025-06-26 劳动纠纷

针对您提出的“5年没买社保公司能赔多少钱”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、社保补缴

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。如果公司5年未给您购买社保，您有权要求公司补缴这5年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体补缴金额将依据当地社保政策和您的实际工资进行计算。

二、经济补偿

基础经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、赔偿

如果劳动行政部门责令公司限期缴纳社保后，公司仍不缴纳，除面临滞纳金等行政处罚外，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体标准可能因地区而异，有的地方规定可能是经济补偿金的二倍（具体需结合当地法律法规）。

四、维权建议

协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并补缴社保。
投诉：如果协商无果，您可以向劳动保障监察部门或社会保险行政部门进行投诉。
仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

假设您在公司工作了5年，离职前的月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您可获得的经济补偿为5个月×6000元/月=30000元。同时，公司还需为您补缴5年的社保费用。如果公司拒绝支付经济补偿和补缴社保，并且经过劳动行政部门责令后仍不改正，您还可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，面对公司5年未购买社保的情况，您应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。在维权过程中，如有需要，可以咨询专业律师或法律机构以获得更准确的法律意见和帮助。

针对您提出的“5年没有购买社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制义务。若用人单位5年未为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补偿和补缴。一、补缴社保费用用人单位需要为您补缴5年的基本养老保险、基本医疗保险等五项保险费用。这是为了确保您在退休、就医等关键情况下的权益得到保障。补缴的具体金额会根据您的工资基数、未缴年限以及当地社保政策来确定。二、经济补偿依据《劳动合同法》：若您以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。具体为，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，5年则对应5个月工资的经济补偿。注意时效：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出经济补偿的要求，否则可能因超过时效而无法获得支持。三、其他赔偿滞纳金：您还可以要求用人单位支付因未按时缴纳社保而产生的滞纳金等费用。这些费用是用人单位因违反社保缴纳规定而应承担的额外责任。医疗保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受医保待遇，您有权要求用人单位赔偿相应的医疗费用损失。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保并支付相应的经济补偿。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴社保并支付相关费用。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。综上所述，面对用人单位5年未缴纳社保的情况，您有权要求用人单位进行补缴、支付经济补偿以及其他相关费用。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意时效问题，确保在规定的期限内提出自己的诉求。

当公司5年未为员工缴纳社保时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。以下是根据相关法律法规整合的详细解答：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。若未按时缴纳，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。二、赔偿方式与计算社保补缴：公司需按员工实际工资补缴5年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。滞纳金按日加收万分之五，自欠缴之日起计算至补缴之日。经济补偿金：若员工因“未依法缴纳社保”而解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条要求经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。例如，若员工月工资为8000元，工作5年，则经济补偿金为40,000元（8000元/月 5月）。其他损失赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等，公司需承担相应的赔偿责任。三、维权步骤协商沟通：首先与公司人事部门或管理层协商，要求补缴社保并协商赔偿方案。投诉举报：若协商无果，可向当地人社局或社保经办机构提交书面投诉材料，并附上劳动合同、工资流水等证据。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿及其他损失。需注意，仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼执行：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若胜诉后公司拒不履行，可申请强制执行。四、注意事项证据收集：员工应保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明劳动关系及工资水平。时效问题：补缴社保通常不受时效限制，但经济补偿金等诉求需在法定时效内提出。法律咨询：建议委托专业律师协助处理复杂案件，以确保维权过程的合法合规。综上所述，若公司5年未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金及赔偿其他损失。在维权过程中，员工应遵循法定程序，并注意证据收集和时效问题。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“公司没给上保险5年应该赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况综合计算，包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴社保导致的员工损失等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。若公司五年未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴这五年的社保费用。操作方式：您应向当地社保部门提出投诉，并提供相关证据材料，如工作证明、工资单等。社保部门将责令公司限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。费用计算：补缴金额将依据当地社保缴费基数和比例确定。通常，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分。具体数额需根据您的实际工资和当地社保政策来计算。二、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例计算：假设您在公司工作了5年，且解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月×6000元/月=30000元。三、赔偿因未缴社保导致的损失若因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇而遭受损失，您有权要求公司赔偿相应损失。医疗费用损失：若您在这五年内因病就医产生医疗费用，且因无医保报销而产生额外负担，这部分费用可要求公司承担。具体赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定。生育待遇损失：对于女职工而言，若因公司未缴纳生育保险而无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，公司需按照当地生育保险政策规定的标准赔偿相应损失。养老保险等损失：若因公司未缴纳社保导致您养老保险等权益受损，您也有权要求公司赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，可能参考当地养老金水平和少缴年限等因素。四、维权建议由于赔偿金额涉及多个方面且计算复杂，我建议您在维权前咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权指导。您可以通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决，以确定具体的赔偿金额和补偿方式。在整个过程中，保持证据完整、充分沟通并遵循法律程序是至关重要的。综上所述，面对公司5年未购买社保的情况，您应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：补缴社保费用及滞纳金根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此部分费用由公司承担，劳动者无需直接支付，但可通过行政投诉或劳动仲裁要求公司履行补缴义务。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。经济补偿金（以“被迫解除劳动合同”为前提）若劳动者以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，赔偿标准为：每工作满1年支付1个月工资。例如，工作3年可获3个月工资补偿。关键点：需证明公司“未缴纳”或“未足额缴纳”社保（如工资条、社保缴费记录等）；劳动者需先书面通知公司补缴，公司拒不改正后再解除合同，否则可能影响补偿金主张。社保待遇损失赔偿（需实际发生损失）若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴、工伤赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据；工伤赔偿：需先申请工伤认定，再主张公司承担本应由工伤保险基金支付的费用。注意：此类赔偿需以“实际损失”为限，且需证明损失与公司未缴社保的因果关系。行政处罚（非劳动者直接获赔，但可推动公司履行义务）社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。此处罚虽不直接赔偿劳动者，但可通过行政压力促使公司补缴社保。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、书面催缴通知等；优先通过社保部门投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁；若涉及经济补偿金或社保待遇损失，需在仲裁/诉讼中明确主张金额及依据。提示：社保问题涉及行政程序与劳动争议交叉，建议根据具体损失类型选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“上班五年没交社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是严重违反《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可根据情况解除劳动合同并要求经济补偿，或通过法律途径维权。一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出缴纳社保是其法定义务，并要求单位补缴这五年的社保费用。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。二、向社保经办机构投诉如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉，并提交以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。社保经办机构将对情况进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期补缴社保费用，并可处以相应罚款。三、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。四、申请劳动仲裁或诉讼如果在维权过程中与用人单位产生其他争议，如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付经济补偿等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等步骤。您需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。如对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、其他可能的赔偿除了上述经济补偿外，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受医疗保险、失业保险等社会保障待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。具体赔偿数额需根据实际情况和法律程序判断。注意事项在维权前，请充分了解所在地的具体法律规定，确保自己的行动符合当地法律法规要求。保留好所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料，这是维权成功的关键。及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。综上所述，对于上班五年用人单位未交社保的情况，您可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“四年没买社保离职能赔偿多少钱”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规为您提供的详细解答：首先，如果用人单位连续四年都未给您缴纳社保，并且您因此被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算与您在单位的工作年限直接相关。具体来说，您工作每满一年，单位就需要支付您一个月工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。由于您工作了四年，因此单位应支付您四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其次，您还有权要求用人单位补缴这四年的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人承担小部分（个人部分需您自行缴纳）。此外，如果在这四年期间，您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，但由于单位未缴纳医疗保险导致您无法报销，那么您还可以要求单位承担这部分医疗费用。同时，由于单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，单位也需赔偿您相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。最后，如果单位拒绝支付经济补偿或补缴社保费用，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与单位协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。同时，及时保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）也是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“没签合同没买社保干了五年该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了五年，但公司未为您购买社保，这是违法的。因此，您有权要求公司为您补缴这五年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，公司应当按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、关于未签合同的情况虽然您未与公司签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定通常适用于用工之日起一年内未签订劳动合同的情况。由于您已经工作了五年，对于超过一年的部分，虽然不能直接主张双倍工资，但您仍然可以主张其他权益，如补缴社保和经济补偿金。四、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决上述赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对违法行为进行处罚。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、证据收集与保留在整个维权过程中，您应当注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如果有部分缴纳情况可作为参考）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系及工作年限，为您的维权提供有力支持。七、专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等程序，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

针对您提出的“公司工作半年没买社保起诉能赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保，员工确实有权通过法律途径进行维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。具体来说，赔偿或补偿的金额会依据多个因素来确定，包括您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等。一、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，工作半年以上不满一年的，按一年计算，即您有权获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满半年，则有权获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、社保补缴除了经济补偿外，您还有权要求公司补缴欠缴的社保费用。具体补缴金额会根据您的社保缴费基数和欠费时间等因素来确定。这部分费用是公司应当承担的义务，也是您应得的权益。三、实际损失赔偿如果因公司未交社保导致您遭受了实际损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用损失、无法领取失业保险金等，您还有权要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿数额会根据您的实际损失来确定。四、维权途径与证据收集在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未交社保的事实。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。五、起诉流程与时间如果您决定通过法律途径来维权，一般需要先向劳动监察部门投诉，这是前置程序。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。此外，您还可以基于公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程的时间会因案件复杂程度、法院案件量等多种因素而有所不同。综上所述，公司工作半年没买社保起诉能获得的赔偿金额并不是固定的，它会根据您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等多个因素来确定。因此，我建议您在维权前先咨询专业的法律人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

公司四年没交社保，劳动仲裁能获得的赔偿或补救措施主要包括补缴社保及可能的经济补偿，但无法直接确定一个固定的赔偿金额，需分情况讨论：补缴社保是主要补救措施根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。这是劳动仲裁中最直接的诉求，且仲裁机构或法院会支持劳动者的这一请求。补缴的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如当地已纳入），具体金额需根据劳动者的工资基数和当地社保政策计算，无法一概而论。经济补偿的可能性及条件若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿，需满足以下条件：劳动者需提前通知用人单位（如书面提出补缴要求，用人单位仍不缴纳）；解除劳动合同的理由需明确为“未依法缴纳社保”；经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。举例：若您工作四年，月工资为5000元，则经济补偿为4×5000=20000元。但需注意，若用人单位已为您补缴社保，您再以“未缴社保”为由解除合同并主张经济补偿，可能不被支持。其他潜在赔偿或权益社保待遇损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金、工伤赔偿等，可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费、失业金损失等）；滞纳金或罚款：社保部门可能对用人单位征收滞纳金或罚款，但这部分费用由社保部门处理，不直接归劳动者所有。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等；向用人单位提出书面补缴要求（保留证据）；若用人单位拒绝，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求包括补缴社保及经济补偿（如符合条件）；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。温馨提示：社保问题涉及政策细节和地区差异，具体操作前建议进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的指导。

如果工作四年用人单位未交社保，劳动者有权要求用人单位进行一系列的赔偿和补缴。以下是对您可能关心的赔偿方面的详细解答：一、社保补缴首先，用人单位必须为劳动者补缴过去四年未缴纳的社会保险费用，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额会根据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担的费用占大部分，而个人只需承担一小部分（这一部分需要劳动者自行缴纳）。二、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月的工资作为补偿。因此，对于工作四年的劳动者来说，应获得四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。三、其他可能的赔偿医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，如果劳动者因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，劳动者可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和劳动者的工作年限来确定。四、赔偿途径为了获得上述赔偿，您可以按照以下途径操作：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的法律要求和诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，具体的赔偿数额和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。同时，及时保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）也是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。

根据您描述的情况，工作五年未签劳动合同且未缴纳社保，通过劳动仲裁可主张的赔偿项目及金额需分情况讨论，具体如下：未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。计算方式：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。因此，您最多可主张11个月的双倍工资差额（第2个月至第12个月）。金额：以您实际工资为基数（需提供工资流水、考勤记录等证据），例如月工资5000元，则差额为5000×11=55,000元。注意：若超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资差额。未缴纳社保的赔偿社保补缴：劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。经济补偿：若因未缴社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：计算方式：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。例如工作5年，则补偿金为5个月工资（月工资需按前12个月平均工资计算）。特殊情形：若您未主动离职，仅主张社保赔偿，仲裁可能不支持经济补偿金，但可要求用人单位补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费报销等）。其他可能主张的赔偿加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假情况，可一并主张加班费（按150%、200%、300%标准）及未休年假工资（按300%标准）。违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即2N）。综合建议证据收集：重点收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁策略：建议优先主张双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴，若用人单位拒绝，可同步向社保部门投诉。金额估算：以月工资5000元为例，可能主张的赔偿总额约为：双倍工资差额：55,000元经济补偿金：25,000元（5个月工资）合计：80,000元（具体以实际工资及证据为准）。若您有进一步证据或具体细节（如离职原因、工资结构等），可随时向我补充说明，我会为您细化计算方案。

在公司或工厂工作十年而未依法购买社保的情况下，员工有权要求公司或工厂进行一系列的补偿和赔偿。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司或工厂未按规定为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常涉及公司或工厂提交相关材料至社保部门，并由社保部门审核后确定补缴金额。如果公司或工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金，这部分滞纳金也可以一并要求公司或工厂承担。二、支付经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：您在公司或工厂每工作满一年，公司或工厂需支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，公司或工厂需支付您半个月工资作为经济补偿。因此，作为工作了十年的员工，您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿其他损失由于公司或工厂未为您缴纳社保，您可能因此遭受了其他损失，如医疗保险待遇损失（生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司或工厂也需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可能依据当地相关政策确定，您可能需要提供相关票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径如果公司或工厂拒绝履行上述义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司或工厂协商解决，明确表达您的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司或工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工作年限、社保缴纳情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力保障。最后，由于每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权过程中咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。他们将能够根据您的实际情况提供更为精准和专业的指导。

当用人单位未依法为员工缴纳社会保险超过一年时，您可以按照以下步骤来主张自己的权益，并了解可能的赔偿方式：一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，不仅需要补缴并加收滞纳金（每日万分之五），还可能因未缴社保导致员工无法享受相关待遇而承担赔偿责任。二、具体赔偿方式经济补偿金：如果您以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。社保待遇损失赔偿：医疗费用：对于未缴医保期间产生的医疗费，用人单位需要报销符合医保范围的费用。工伤/生育津贴：如果因未缴社保导致您无法享受工伤待遇或生育津贴，用人单位需要补足这部分差额。养老金损失：如果您达到退休年龄但缴费年限不足，用人单位可能需要承担部分养老金差额，具体金额需通过司法鉴定确定。三、维权步骤协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求其为您补缴社保。如果协商无果，您可以通过劳动监察大队进行投诉，时效通常为两年内的违法行为。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以提交证据材料（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）至劳动仲裁委员会，主张补缴社保及经济补偿金。诉讼与执行：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。如果胜诉后用人单位拒不执行，您可以申请强制执行。四、注意事项时效限制：请注意补缴社保通常有时效限制，部分地区可能仅支持近两年内的补缴，因此建议您尽早维权。证据留存：在维权过程中，务必保存好工资条、考勤记录、沟通录音等材料，以证明您与用人单位的劳动关系及未缴社保的事实。法律咨询：如果案件复杂或涉及高额赔偿、长期纠纷，建议您咨询并委托专业律师处理。综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社保超过一年时，您可以通过上述途径来主张自己的权益，并获取相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班一年没买社保起诉赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您是有权主张权益并要求赔偿的。关于赔偿的具体金额，这主要涉及到经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。这里的“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，如果您工作不足十二个月，则按照实际月数平均计算。以您的情况为例，如果您已经工作满一年，那么根据上述规定，您有权获得一个月工资的经济补偿金。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿金就是5000元。当然，这只是一个简单的计算示例，实际的经济补偿金金额还需要根据您的具体工资情况来确定。除了经济补偿金之外，您还可以要求公司为您补缴社保。这是您的合法权益，公司有义务为您办理社保登记并缴纳社会保险费。在维权过程中，我建议您采取以下步骤：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事或法务部门进行沟通，要求公司为您补缴社保并协商补偿方案。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续使用。行政投诉：如果协商无果，您可以向当地的人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。监察部门将会依法进行调查，并责令公司进行整改。劳动仲裁：如果行政投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及诉求依据文件等。仲裁时效为离职后一年内，所以请您注意时效限制。司法诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。法院将会根据双方的举证情况来作出判决。在维权过程中，我还建议您注意以下几点：证据留存：请务必完整保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料，这些将是您维权的重要证据。时效管理：请注意仲裁时效的限制，避免因为超期而丧失胜诉权。专业支持：如果案件比较复杂，我建议您委托律师代理，以确保法律程序的合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。