5月1日离职，当天是否算工资，需要根据具体情况来确定。下面我为您详细分析：

1. 如果5月1日是法定节假日：

   • 根据劳动法的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果这一天你并未提供劳动，那么通常不会计算工资。但是，如果用人单位有特别的规定或者劳动合同中有相关约定，比如法定节假日也计算工资，那么就需要按照约定来执行。

2. 如果5月1日是正常工作日或调休后的工作日：

   • 在这种情况下，如果你已经按照劳动合同提供了劳动，那么即使你在当天离职，用人单位也应当支付你当天的工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，你既然已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

3. 离职日期的确定：

   • 离职日期的确定也影响到工资的计算。如果你的离职日期被确定为5月1日之后，那么5月1日的工资应当正常支付。如果你的离职日期被确定为5月1日当天，且当天你并未提供劳动，那么工资的计算就需要根据上述第一种情况来确定。

综上所述，5月1日离职当天是否算工资，需要根据当天的性质（法定节假日、工作日等）、用人单位的规定以及劳动合同的约定来确定。如果你对此有疑问，建议查阅你的劳动合同或咨询用人单位的人事部门。如果有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会尽力为你提供帮助。