在事业单位中，没有编制的人员通常被称为编外人员或非在编人员。以下是对这一问题的详细解答：

1. 编外人员的定义与类型：

   • 编外人员指的是在事业单位工作，但不具备事业单位正式编制的员工。
   • 他们可能以合同制员工、劳务派遣员工或临时工的形式存在。
     • 合同制员工：与事业单位签订聘用合同或劳动合同，明确双方权利和义务。
     • 劳务派遣员工：由劳务派遣公司派遣至事业单位工作，实际用工管理由事业单位进行。
     • 临时工：因临时性、阶段性工作任务而招聘，工作期限较短，用工形式灵活。

2. 编外人员与在编人员的差异：

   • 待遇方面：编外人员在工资待遇、福利上可能与在编人员存在差异，如某些津贴补贴、保险、公积金等缴纳比例或项目可能不同。
   • 职业稳定性：编外人员的职业稳定性相对较低，合同期满或工作任务完成后可能面临续签或解雇的风险。
   • 职业发展：编外人员在晋升机会上可能相对有限，职业发展路径不如在编人员清晰。

3. 编外人员的法律建议：

   • 了解并熟悉自己与事业单位之间的劳动关系及合同条款，特别是关于薪资待遇、工作职责、合同期限、违约责任等方面的条款。
   • 关注事业单位人员管理相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 在签订合同时，应仔细阅读并理解合同内容，确保自身权益得到保障。

综上所述，事业单位中的编外人员是一个特定的群体，他们与在编人员在多个方面存在差异。因此，编外人员应充分了解自己的法律地位和权益保障，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。