合同法本身并未具体规定工资每月几号发放。工资发放的时间主要由用人单位与劳动者之间的约定或用人单位的规章制度来确定，并需遵守相关劳动法规。以下是具体分析：

一. 合同法与工资发放时间

• 合同法主要规范合同的订立、履行、变更和终止等行为，对于工资发放的具体时间并未作出明确规定。

二. 相关劳动法规规定

1. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 此条规定明确了工资支付的基本原则，即按照用人单位与劳动者的约定日期支付，且至少每月支付一次。

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 此条规定强调了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

1. 《保障农民工工资支付条例》第十二条和第十四条：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。具体支付日期可以在农民工提供劳动的当期或者次期，遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

• 这两条规定进一步细化了工资支付的具体要求，特别是针对农民工的工资支付。

三. 总结

• 综上所述，合同法本身并未规定工资每月几号发放，而是由用人单位与劳动者之间的约定或用人单位的规章制度来确定。但无论何种情况，都必须遵守相关劳动法规的规定，确保工资按时足额支付。

我建议您查看与用人单位签订的劳动合同或咨询用人单位的财务部门，以了解具体的工资发放时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。