公司辞退但写协商一致，赔偿的计算主要依据双方协商的内容以及劳动法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 协商一致的性质：

   • 协商一致解除劳动合同，意味着双方就解除劳动合同及相关事宜（包括赔偿）达成了共识。
   • 这种共识应体现在书面的解除协议中，明确双方的权利和义务。

2. 赔偿的计算依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解除劳动合同赔偿的条款，应首先按照该条款执行。
   • 法律法规规定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不符合法律法规的规定，则应按照相关法律法规（如《劳动合同法》）的规定来计算赔偿。
     • 例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果协商一致的内容涉及特定的赔偿金额或赔偿方式（如一次性支付、分期支付等），应严格按照协议执行。
   • 如果协议中未明确赔偿的具体数额或方式，且双方无法就此达成一致，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决争议。

4. 建议：

   • 在协商解除劳动合同时，务必确保协议内容明确、具体，包括赔偿的数额、方式、时间等关键条款。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，公司辞退但写协商一致时，赔偿的计算应依据双方协商的内容及劳动法律法规的规定。如果协议内容明确且符合法律法规，应按照协议执行；如果协议内容不明确或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。