结论：若要在协商一致的文件中写明开除公司赔偿相关内容，需根据不同情况准确表述，以下是具体写法及要点。

1. 若为用人单位违法开除员工，员工要求赔偿

   • 条款表述：双方经协商一致确认，鉴于[用人单位名称]存在违法解除与[员工姓名]劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经核算，[员工姓名]在[用人单位名称]的工作年限为[X]年，月工资为[X]元，故[用人单位名称]应向[员工姓名]支付赔偿金共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该赔偿金于[具体支付日期]前支付至[员工姓名]指定的银行账户（账户信息：[开户银行名称]、账号：[银行账号]）。
   • 要点解释：明确指出用人单位行为违法，依据具体法律条款说明赔偿依据。详细列出工作年限、月工资等计算赔偿金的关键信息，确保赔偿金额计算准确无误。同时规定支付时间和支付方式，保障员工权益能够切实实现。

2. 若为双方协商一致解除劳动合同，用人单位给予经济补偿

   • 条款表述：经[用人单位名称]与[员工姓名]友好协商，双方一致同意解除于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经协商，[用人单位名称]向[员工姓名]支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此经济补偿包含但不限于对员工在单位工作期间的各项权益补偿。该款项于[具体支付日期]前以现金/银行转账（选择一种）方式支付给[员工姓名]。若选择银行转账，支付至以下账户：开户银行为[开户银行名称]，账号为[银行账号]。
   • 要点解释：说明是双方协商一致解除合同的情况，依据相应法律条款确定用人单位有支付经济补偿的义务。明确经济补偿金额，并可适当说明补偿范围。同样要规定支付时间和支付方式，避免后续产生支付纠纷。

3. 若员工存在过错，用人单位依法开除但给予一定补偿（非法定赔偿情况）

   • 条款表述：鉴于[员工姓名]在工作中存在[具体过错行为，如严重违反公司规章制度等]的行为，根据[用人单位名称]规章制度及相关法律法规，[用人单位名称]依法解除与[员工姓名]的劳动合同。但考虑到[员工姓名]在单位工作期间的贡献等因素，经双方协商一致，[用人单位名称]自愿向[员工姓名]支付补偿款人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此补偿款为[用人单位名称]的单方自愿补偿，不视为对[员工姓名]过错行为的认可或减轻其责任。该补偿款于[具体支付日期]前支付至[员工姓名]指定的银行账户（账户信息：[开户银行名称]、账号：[银行账号]）。
   • 要点解释：先说明员工过错及用人单位依法开除的依据，再强调补偿是用人单位自愿行为，避免后续员工以此主张更多权利。明确补偿金额、支付时间和支付方式，使条款具有可操作性。

在撰写相关内容时，务必确保双方对条款理解一致，最好能请专业法律人士审核，以保障条款的合法性和有效性。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。