离职时与公司谈妥赔偿，撰写赔偿协议时，关键是要确保协议内容明确、合法且双方认可，以保障各自的权益。以下是从不同角度给出的建议，帮助你撰写一份合法有效的离职赔偿协议：

一、协议基本要素

1. 双方信息：

   • 明确列出离职员工（甲方）和公司（乙方）的全称、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。

2. 离职事实与赔偿原因：

   • 简要说明离职的原因（如双方协商一致、公司裁员等）以及赔偿的依据（如劳动合同约定、法律法规规定等）。

3. 赔偿内容与金额：

   • 详细列出赔偿的项目，如经济补偿金、未休年假工资、加班费、社保公积金补缴等。
   • 明确每个项目的金额或计算方式，确保无歧义。例如，经济补偿金可按照“工作年限×月工资”的标准计算。

4. 支付方式与时间：

   • 约定赔偿金的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如离职后多少个工作日内支付）。
   • 若涉及分期支付，需明确每期的支付金额和时间。

5. 违约责任：

   • 约定若一方未按照协议履行义务，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

6. 争议解决方式：

   • 约定双方因协议履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

二、协议撰写注意事项

1. 语言清晰准确：

   • 使用简洁明了的语言，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 确保协议中的条款具有可操作性，便于双方理解和执行。

2. 合法合规：

   • 协议内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
   • 若涉及特殊条款（如竞业限制、保密义务等），需确保符合法律要求。

3. 双方认可：

   • 协议应经双方充分协商并达成一致意见，避免单方面强制要求。
   • 双方应在协议上签字或盖章确认，以证明协议的真实性和有效性。

三、示例条款

以下是一个简单的离职赔偿协议示例条款：

“离职赔偿协议

甲方（员工）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，联系方式：[电话号码]

乙方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[代码]，联系方式：[电话号码]

鉴于甲方与乙方之间的劳动关系已解除，双方就离职赔偿事宜达成如下协议：

一、赔偿项目及金额

1. 经济补偿金：人民币[具体金额]元（按照甲方在乙方的工作年限×月工资计算）。
2. 未休年假工资：人民币[具体金额]元。
3. 加班费：人民币[具体金额]元（如有）。

二、支付方式与时间

乙方应在本协议签订后[具体天数]个工作日内，将上述赔偿金一次性支付至甲方指定的银行账户。

三、违约责任

若乙方未按照本协议约定支付赔偿金，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

四、争议解决方式

双方因本协议履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字）：[签字]

乙方（盖章）：[盖章]

日期：[签订日期]”

最后，建议在签署离职赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。