合同中关于离职赔偿的条款，需根据离职性质（员工主动离职、协商一致离职、公司违法解除等）及双方协商结果来拟定，核心是明确赔偿条件、计算方式及支付时间。以下是具体撰写建议及示例：

一、明确离职性质与赔偿条件

1. 员工主动离职：通常员工主动离职无需支付赔偿，但若员工违反竞业限制、保密义务或培训服务期约定，公司可要求赔偿。条款示例：

“乙方（员工）若违反本合同约定的竞业限制义务或保密义务，应向甲方（公司）支付违约金人民币XX元；若乙方在服务期内提前离职，应按未履行服务期比例退还甲方已支付的培训费用。”

1. 协商一致离职：双方可协商确定赔偿金额及支付方式，条款示例：

“经甲乙双方协商一致，乙方离职时，甲方同意向乙方支付一次性经济补偿人民币XX元，该补偿包含但不限于工资、奖金、福利等所有应得利益，双方确认无其他争议。”

1. 公司违法解除：若公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。条款示例：

“若甲方违法解除本合同，应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向乙方支付赔偿金。工资计算标准为乙方离职前十二个月的平均工资。”

二、赔偿计算方式与支付时间

1. 计算方式：明确赔偿金额的计算依据，如工资标准、工作年限、培训费用等。

2. 支付时间：约定赔偿金的支付时间，如离职后多少个工作日内支付，或与最后一笔工资同时支付等。条款示例：

“甲方应于乙方办理完毕离职手续后XX个工作日内，将协商确定的经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。”

三、其他注意事项

1. 合法性审查：确保条款内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免无效条款。

2. 明确性表述：条款表述应清晰明确，避免模糊不清或产生歧义。

3. 双方签字确认：合同需经双方签字或盖章确认，确保条款对双方具有法律约束力。

示例完整条款：

“经甲乙双方协商一致，乙方因个人原因提出离职，甲方同意向乙方支付一次性经济补偿人民币XX元（大写：XX元整），该补偿包含但不限于工资、奖金、福利等所有应得利益。甲方应于乙方办理完毕离职手续后5个工作日内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。双方确认，除本条款约定外，无其他任何争议。”

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