离职补偿合同需由专业律师根据具体情况起草，以确保合法有效并充分保障双方权益。以下为合同核心要点及示例条款，供你参考：

1. 合同主体信息
   需明确双方身份信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等），避免因主体不明导致合同无效。例如：

   甲方（用人单位）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，地址：XXX
   乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXX，联系方式：XXX

2. 离职补偿的核心条款

   • 补偿金额及支付方式：需写明具体金额（如“人民币XX元”）、支付时间（如“协议签订后3个工作日内一次性支付”）、支付方式（银行转账需注明账号）。
     
   • 补偿性质：明确补偿性质（如“经济补偿金”“代通知金”“赔偿金”等），避免与工资、奖金等混淆。
     
   • 离职时间：需约定乙方最后工作日及离职手续办理时间，避免因时间不明引发纠纷。
     
   • 保密及竞业限制（如有）：若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定保密义务、竞业限制期限及补偿标准。
     
   • 违约责任：需约定双方违约责任（如甲方未按时支付补偿需支付违约金，乙方违反保密义务需赔偿损失等）。
     

3. 合同生效及争议解决

   • 生效条件：可约定“双方签字或盖章后生效”。
     
   • 争议解决：建议约定仲裁或诉讼方式（如“因本协议产生的争议，提交XXX仲裁委员会仲裁”或“向甲方所在地人民法院起诉”）。
     

示例条款（供参考）：

第一条 补偿金额及支付
1.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币XX元（大写：XXX元整）。
1.2 甲方应于本协议签订后3个工作日内，将补偿金支付至乙方指定银行账户（账号：XXX）。

第二条 离职时间及手续
2.1 乙方最后工作日为XXX年XX月XX日，应于该日前完成工作交接及离职手续。
2.2 甲方应于乙方完成离职手续后3个工作日内出具离职证明。

第三条 保密义务
3.1 乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密予以保密，保密期限为离职后2年。
3.2 若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币XX元，并赔偿因此造成的损失。

注意事项：

• 合同内容需符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规，避免出现“免除用人单位法定责任”“排除劳动者权利”等无效条款。
  
• 若涉及特殊情形（如工伤补偿、未签劳动合同双倍工资等），需根据具体案情调整条款。
  
• 合同签订后，双方应各执一份原件，并妥善保管。
  

建议：离职补偿合同涉及双方重大权益，建议根据实际情况委托律师起草或审核，以确保合法有效。若有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的需求提供详细解答。