在合同中明确工资赔付标准是非常重要的，这有助于保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，整理出的关于工资赔付标准的详细写法，供您参考：
一、经济补偿标准
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位依法裁减人员（如企业破产重整、经营困难等）；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
二、赔偿金标准
计算方式：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 用人单位在不符合法定情形下辞退劳动者；
- 劳动合同未到期，用人单位违法提前终止劳动合同；
- 其他用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形。
三、未签订书面劳动合同的双倍工资标准
- 计算方式：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、加班工资标准
- 计算方式：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、其他特殊情形下的工资赔付标准
未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，以及解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿等，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
招用未解约劳动者的连带赔偿：
- 若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
违反试用期规定的赔偿：
- 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未出具解除或终止劳动合同书面证明的赔偿：
- 若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
在撰写合同时，请确保上述工资赔付标准清晰、明确，并符合相关法律法规的规定。如有需要，建议咨询专业法律人士或劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。