针对您提出的“员工犯错被公司口头通知待岗如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在收到公司口头通知待岗后，应首先确认通知的有效性，了解待岗的具体原因和期限，并积极与公司沟通寻求解决方案。同时，员工也应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

1. 确认通知的有效性：

   • 员工应要求公司以书面形式确认待岗通知，以确保通知的正式性和可追溯性。
   • 如果公司拒绝提供书面通知，员工应记录口头通知的时间、地点、通知人及通知内容，并尽可能要求有其他员工在场作为见证。

2. 了解待岗原因和期限：

   • 员工应与公司相关部门或负责人沟通，明确待岗的具体原因，以便针对性地采取措施。
   • 同时，员工应询问待岗的期限，以便规划自己的后续安排。

3. 积极与公司沟通：

   • 员工可以提出自己的申辩意见，说明情况或解释误会，争取公司的理解和支持。
   • 与公司协商解决方案，如改进工作表现、接受培训或调整工作岗位等，以尽快恢复工作状态。

4. 保留相关证据：

   • 员工应保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 如果公司存在违法行为，如无故待岗、拒绝提供书面通知等，员工可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到严重侵害，且与公司无法协商解决，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将根据具体情况为员工提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。

综上所述，员工在收到公司口头通知待岗后，应保持冷静，积极与公司沟通，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。