关于“员工手册年假与国家规定不符”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工手册中年假的规定若与国家规定不符，原则上应以国家规定为准，因为国家规定具有更高的法律效力。员工有权要求按照国家规定享受年假待遇。

具体分析

1. 国家规定的法律效力：

   • 国家关于年假的规定通常体现在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中，这些规定具有强制性和普遍约束力。
   • 员工手册作为公司内部规章制度，其制定和修改应遵守国家法律法规，不得与国家规定相抵触。

2. 员工手册与国家规定不符的处理：

   • 若员工手册中年假的规定低于国家规定（如年假天数少于国家规定、年假使用条件更严格等），员工有权要求按照国家规定执行。
   • 若员工手册中年假的规定高于国家规定（如年假天数多于国家规定、年假使用条件更宽松等），公司可以按照员工手册的规定执行，但不得违反国家法律法规的其他强制性规定。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在发现员工手册与国家规定不符时，应及时与公司沟通，要求公司按照国家规定调整员工手册。
   • 若公司拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 公司的合规义务：

   • 公司应定期审查员工手册，确保其符合国家法律法规的规定。
   • 在员工手册制定或修改过程中，公司应充分征求员工意见，确保员工手册的合法性和合理性。

法律建议

• 对于员工而言，应了解自己的年假权益，及时关注国家法律法规的变化，并在发现权益受损时积极维权。
• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工手册的合法性和合规性，以维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，员工手册中年假的规定若与国家规定不符，应以国家规定为准。员工有权要求按照国家规定享受年假待遇，公司也有义务确保员工手册的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。