事业单位合同制工人不属于事业单位正式编制，而是属于合同制编制，也就是我们通常所说的“合同工”。以下是对这一结论的详细解释：

1. 编制类型：

   • 事业单位正式编制：通常指的是通过正式招聘程序，被纳入事业单位编制管理的人员，他们享有事业单位提供的各项福利待遇和职业发展机会。
   • 合同制编制：则是指与事业单位签订固定期限劳动合同的工人，他们的工作关系以合同为基础，合同期满后，根据双方意愿可以续签或终止合同。

2. 待遇与福利：

   • 事业单位正式编制人员通常享有较为稳定的薪资待遇、社会保险、住房公积金以及可能的住房补贴、年终奖等福利待遇。
   • 合同制工人虽然也享有劳动合同约定的薪资待遇和社会保险，但在某些福利待遇上可能与正式编制人员存在差异，具体取决于劳动合同的内容和事业单位的规章制度。

3. 职业发展：

   • 正式编制人员通常有更明确的职业晋升路径和更多的培训机会。
   • 合同制工人的职业发展则更多依赖于个人能力和市场表现，以及事业单位的用人需求和政策调整。

4. 合同性质：

   • 合同制工人的工作关系以劳动合同为基础，双方的权利和义务在合同中明确约定。
   • 这种合同关系相对灵活，既有利于事业单位根据工作需要调整用人规模，也为工人提供了更多的选择机会。

综上所述，事业单位合同制工人不属于事业单位正式编制，而是依据劳动合同与事业单位建立工作关系的合同工。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。