针对您提出的“医疗总院单方解除聘用人员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗总院作为用人单位，在解除与聘用人员的劳动合同时，必须遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在这个医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。如果员工在医疗期内被解雇，用人单位将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金的支付
如果医疗总院在医疗期内或违反法律规定的情况下单方解除了与聘用人员的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算具体依据员工在医疗总院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
如果医疗总院拒绝支付赔偿金或赔偿不合理，聘用人员可以通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，医疗总院单方解除聘用人员时，必须遵守相关法律法规，不得违反规定解除劳动合同。如果构成违法解除，医疗总院需要向聘用人员支付赔偿金。聘用人员也可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。