若单方提出解除医师聘用合同并希望通过司法程序解决，核心步骤如下，需根据具体情形选择适用路径：

1. 确认解除合同的合法性及依据

• 法定解除情形：若对方存在根本违约（如拖欠工资、未提供劳动条件、违反合同约定等），或符合《劳动合同法》第38条（如未缴纳社保、强迫劳动等），可单方解除并主张经济补偿。
• 约定解除情形：若合同中明确约定了解除条件（如服务期未满、竞业限制违约等），需严格审查条款是否合法有效，避免因违约承担赔偿责任。
• 程序合法性：解除前需履行法定程序，如提前30日书面通知（试用期3日）、留存送达证据（如EMS邮寄回执、微信/邮件记录），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

2. 选择司法程序路径

• 路径一：劳动仲裁（前置程序）
  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先申请仲裁，对结果不服方可起诉。需准备材料：

  • 仲裁申请书（载明双方信息、请求、事实理由）；
    
  • 证据清单（合同、工资记录、解除通知、违约证据等）；
    
  • 身份证明（身份证、医疗机构执业许可证等）。
    注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 路径二：直接起诉（特殊情形）
  若合同性质为劳务合同（如退休返聘、非全日制用工等），或涉及服务期违约金、竞业限制补偿等非劳动争议事项，可直接向法院起诉，无需仲裁前置。

3. 司法程序中的关键要点

• 举证责任：需证明解除行为的合法性（如对方违约证据、通知程序证据）及损失计算依据（如工资标准、服务期未履行比例等）。
• 反诉风险：若对方主张你违法解除，可能反诉赔偿损失（如招聘成本、培训费用等），需提前评估风险。
• 调解优先：仲裁或诉讼中可主动提出调解，降低时间成本（如协商支付部分违约金换取解除合同）。

4. 后续执行与风险防范

• 生效文书执行：若仲裁裁决或法院判决支持解除合同，需督促对方履行义务（如办理离职手续、支付补偿）；若对方拒不履行，可申请法院强制执行。
• 信用记录影响：若被认定为违法解除，可能影响个人或医疗机构信用记录，需谨慎处理。

建议行动：

1. 立即整理合同、沟通记录等证据，评估解除合法性；
   
2. 根据合同性质选择仲裁或诉讼路径，准备申请材料；
   
3. 如有复杂情形（如涉及高额违约金、竞业限制），可进一步向我咨询具体策略。