关于“单方申请解除聘用合同补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细探讨：
结论前置
单方申请解除聘用合同是否有补偿，主要取决于解除的合法性及具体情形。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金；若合法解除，则可能需支付经济补偿金或无需支付。
详细分析
违法解除：
- 情形：用人单位无视法律法规，以不合理理由私自解除与员工的聘用合同。
- 赔偿：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
合法解除：
- 无需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 需支付经济补偿金的情形：
- 企业因破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
注意事项
- 解除劳动合同代通知金：在特定情形下（如医疗期满解除、不能胜任工作解除等），若用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿金。
建议
在面临单方申请解除聘用合同的情况时，劳动者应首先判断解除的合法性，并根据自身情况对照上述规定确定是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如有争议，建议与用人单位进行协商或通过法律途径解决，以确保自身权益得到保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。