医院可以与职工解除聘用合同关系的情形主要包括以下几种：
试用期间不符合录用条件：
- 职工在试用期内未能达到医院设定的录用标准或岗位要求，例如护士频繁出现护理操作失误且经多次教导无改进，医院有权在试用期内解除聘用合同。
严重违反医院规章制度：
- 职工的行为严重违反了医院的规章制度、职业道德或工作纪律，对医院造成了不良影响或损害。例如，医生擅自离岗导致患者无法及时得到救治，医院可解除合同。
严重失职或营私舞弊：
- 职工因严重失职或故意行为（如收受贿赂、采购不合格设备）导致医院遭受重大经济损失或声誉损害，医院有权立即解除聘用合同。
同时与其他单位建立劳动关系且影响工作：
- 职工在外兼职且影响了本职工作，或者在医院提出后仍不改正的。例如，医生因在其他医院坐诊导致本医院工作任务无法完成，医院可以解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 职工因违法犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任，如医生涉嫌医疗诈骗被判刑，医院有权解除聘用合同。
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：
- 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事医院另行安排的工作，医院在符合法定程序的情况下可以解除合同。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，医院在符合法定程序的情况下也可以解除合同。
特别规定情形：
- 在涉及公共卫生安全等紧急情况下，如突发重大疫情期间，职工无正当理由拒不服从医院疫情防控工作安排，严重影响疫情防控工作开展，医院可能依据相关规定和程序随时解除其聘用合同。
在解除聘用合同时，医院需要注意以下几点：
- 遵守法定程序：医院在解除聘用合同时，必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知职工（如有要求）、支付经济补偿金（如适用）等。
- 避免歧视性解除：医院应确保解除合同的决定不违反任何歧视性法律或政策，如不得因职工的性别、年龄、种族等因素而解除聘用合同。
- 维护双方合法权益：医院在解除聘用合同时，应尊重职工的合法权益，确保解除决定的合法性、合理性和公正性，以避免引发不必要的法律纠纷。
若医院未遵循上述规定解除聘用合同，可能面临以下法律后果：
- 违法解除赔偿：若医院违法解除聘用合同，职工有权要求医院支付违法解除赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，职工可能要求恢复劳动关系，并要求医院补发解除合同期间的工资及福利待遇。
建议：
- 医院在解除聘用合同时，应详细记录解除原因、程序及依据，确保解除决定的合法性和合理性。
- 职工在面临解除聘用合同时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
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