关于医院可以解除员工合同的情节，根据相关法律法规，特别是参照《事业单位人事管理条例》的规定，当医院员工受到开除处分时，医院可以解除聘用合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 开除处分导致合同解除：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。这意味着，如果医院作为事业单位，其员工因严重违反单位规定或法律法规而被给予开除处分，那么医院有权解除与该员工的聘用合同。

2. 处分的种类与期间：

   • 事业单位在编人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，开除是最严重的处分，直接导致合同解除。
   • 受处分的期间为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。但开除处分没有固定的期间，因为它直接导致了合同的解除。

3. 处分决定的合法性与程序：

   • 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。这意味着，医院在决定开除员工之前，必须确保有充分的证据支持其决定，并且遵循了合法的程序。

综上所述，医院可以在员工受到开除处分的情况下解除聘用合同。这是基于《事业单位人事管理条例》的明确规定，并且要求医院在做出开除决定时，必须遵循合法、公正、严谨的程序。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。