在用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，但用人单位未采取必要措施进行改善，劳动者有权解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如单位长期拖欠工资，或未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本保障，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中限制劳动者的合法休息权利，或者规定加班无加班费且强制加班等，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动合同因此无效，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在解除劳动合同时，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片、劳动合同文本等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。