劳动者与用人单位解除劳动合同主要有以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，体现了双方的意思自治。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害，如经济补偿、工资结算、社保转移等事项应明确约定，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 建议：劳动者在提前通知解除劳动合同时，应确保通知的送达，并保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等，以证明自己已履行了通知义务。

3. 用人单位存在过错，劳动者解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 建议：在此情形下，劳动者解除劳动合同不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位存在过错。

4. 用人单位经济性裁员：

   • 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。
   • 建议：经济性裁员涉及较多劳动者的利益，用人单位应严格按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。劳动者在面临经济性裁员时，应了解自己的权益，如是否属于优先留用人员、是否应获得经济补偿等。

5. 劳动合同期满或终止条件成就：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情形下，劳动合同终止。
   • 建议：在劳动合同期满或终止条件成就时，劳动者应关注自己的权益是否得到保障，如经济补偿的支付、社保关系的转移等。同时，用人单位也应按照法律规定办理相关手续，避免引发不必要的纠纷。

总结与提醒：劳动者与用人单位解除劳动合同的情形多种多样，每种情形都有其特定的法律背景和适用条件。劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，根据具体情况选择合适的解除方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。