公司强迫员工卖产品违法。
根据《劳动合同法》的规定，员工的工作职责应当在劳动合同中有明确的约定。如果合同中并未包含销售产品的条款，而公司却强迫员工进行销售，这可能构成对劳动合同的违约，同时也侵犯了员工的劳动权利。此外，如果公司采取威胁或压迫手段，如解雇或减薪，来强迫员工销售产品，这种行为更有可能违反法律。
具体来说，公司强迫员工卖产品可能违反以下法律条款：
劳动合同约定：员工的工作内容、职责等应在劳动合同中明确约定。如果合同中没有销售产品的要求，公司无权强迫员工执行。
劳动权利保护：员工有权在合同约定的范围内自主决定其工作内容和方式。公司强迫员工卖产品，可能侵犯了员工的劳动自主权和人身自由。
法律责任：如果公司强迫员工卖产品导致员工权益受损，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
因此，如果你面临公司强迫卖产品的情况，可以拒绝公司的无理要求，并向劳动监管机构投诉，请求公司改正违法行为。如果因此造成损失，你还有权依法向公司追偿。在维护自身权益的过程中，建议保留好相关证据，如公司的强制命令、与上级的沟通过程等，以便在需要时提供证明。