关于您提出的“上班五六天被辞退赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
上班五六天被辞退，是否有赔偿，需视具体情况而定。如果劳动者存在过错，用人单位辞退劳动者无需补偿；若用人单位无正当理由辞退劳动者，则应当给予补偿，补偿标准为半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
具体分析
劳动者存在过错的情况：
- 如果劳动者在这五六天内多次无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。
用人单位无正当理由辞退的情况：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，按照《劳动合同法》规定，应当支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。而赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即工作五六天被无故辞退，赔偿金为一个月工资。
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付补偿。若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，并可能主张加付赔偿金。
劳动者应注意事项
- 证据收集：劳动者要注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
- 维权途径：若与用人单位协商赔偿事宜不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，上班五六天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因。如果是劳动者过错，则无赔偿；如果是用人单位无正当理由辞退，则应当支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。