员工不胜任工作不可以直接调整工作地点。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确一点，员工不胜任工作是一个关于员工能力与岗位匹配度的问题，而调整工作地点则是关于员工工作地点的变更。这两者之间并没有直接的因果关系。
从法律角度来看：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件，包括工作地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位就不能随意变更，除非双方协商一致或者符合法律规定的特定情形。
- 员工不胜任工作，用人单位可以采取的措施包括培训、调岗或者解除劳动合同等，但并不能直接调整工作地点。
从实践角度来看：
- 调整工作地点可能会对员工的生活产生重大影响，比如通勤距离、生活成本等。因此，用人单位在考虑调整员工工作地点时，应当充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通。
- 如果员工确实因为不胜任工作而需要调整岗位，那么用人单位应当在劳动合同约定的范围内，或者与员工协商一致的情况下，进行岗位调整，而不是直接调整工作地点。
综上所述，员工不胜任工作并不能作为用人单位直接调整工作地点的理由。如果用人单位有调整员工工作地点的需求，应当与员工进行充分沟通，并协商一致。如果双方无法达成一致，用人单位应当尊重员工的意愿，并寻求其他合法的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。