职业病调离原岗位后，劳动者原则上应继续享受原来的工资福利待遇。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，同时保障其依法享受国家规定的职业病待遇。这意味着，调岗后的职业病患者应继续享受原有的工资福利待遇。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 调岗原因与工资待遇处理：

   • 若调岗是出于职业病防治的考虑，劳动者因职业病无法继续从事原工作，其工资待遇应保持不变，以确保劳动者在治疗、康复期间的经济权益不受损害。
   • 在某些情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，可以根据新岗位的工作性质、强度及技能要求对工资待遇进行合理调整，但应确保调整后的工资待遇不低于法律规定的最低标准，且通常建议不低于原工资的合理比例（如80%），并需双方书面确认。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因身体原因确实无法胜任原工资待遇对应的工作，且双方无法就工资待遇调整达成一致，用人单位应与劳动者协商，在保障其基本生活和合法权益的前提下，根据新岗位情况合理确定工资待遇。此调整需有充分依据并确保合理性。
   • 如双方就工资待遇调整未能达成一致，劳动者有权拒绝调岗或要求恢复原岗位及工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，职业病调岗后的工资待遇问题应综合考虑法律规定、调岗原因、双方协商结果及特殊情况等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。