关于保安公司离职超过90天的情况，具体应对办法需根据离职的具体原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素来综合考虑。以下是一些可能的情况及建议：
劳动合同到期未续签：
- 如果你的劳动合同已经到期，且公司未与你续签，那么超过90天后，你与公司之间的劳动关系实际上已经终止。此时，你应关注公司是否已结清你的工资、福利等，并确保自己的社保关系已经妥善转移。
主动离职未办理手续：
- 如果你主动离职但未按公司规定办理离职手续，超过90天后，公司可能会视为你擅自离职，并可能依据公司规章制度对你进行相应处理，如扣除未结算的工资、追究违约责任等。建议你尽快与公司联系，补办离职手续，并协商解决可能存在的问题。
被辞退或解雇：
- 如果你被公司辞退或解雇，且已超过90天，你应检查公司是否已按照法律规定向你支付经济补偿金、结清工资等。同时，你也应关注自己的失业金申领、社保关系转移等事宜。
其他特殊情况：
- 如存在其他特殊情况，如因病假、事假等原因离职超过90天，或公司存在违法解除劳动关系等行为，你应根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。
无论哪种情况，建议你都保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果你对离职后的权益处理有任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。