用人单位不能强制把劳动合同改成非全日制用人协议。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同与非全日制用人协议的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 非全日制用人协议则通常用于约定非全日制用工的劳动关系，其工作时间、劳动报酬、社会保险等方面与全日制用工存在差异。

2. 用人单位的变更权限：

   • 用人单位在未经劳动者同意的情况下，无权单方面变更劳动合同的内容，包括将劳动合同改为非全日制用人协议。
   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位强制将劳动合同改为非全日制用人协议，可能构成对劳动者的侵权，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望调整用工方式，应当与劳动者进行充分沟通，并协商达成一致意见。
   • 对于劳动者而言，如果面临用人单位的强制变更要求，应当坚决拒绝，并寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，用人单位不能强制把劳动合同改成非全日制用人协议。如果用人单位有此类行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。