关于国企领导违法解除员工劳动合同对责任人的处理，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：国企领导违法解除员工劳动合同，责任人将可能面临法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金、行政处分以及可能的刑事责任。
接下来，分类阐述：
恢复劳动关系与支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果国企领导违法解除了员工的劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金。
行政处分：
- 国企领导作为公职人员，其行为受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规的约束。如果领导违法解除员工劳动合同，可能构成滥用职权或者玩忽职守等违法行为，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果国企领导违法解除员工劳动合同的行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将可能面临刑事处罚。这需要根据具体案件情况，由司法机关进行判定。
最后，总结与建议：
- 国企领导在解除员工劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和正当性。
- 如果员工认为自己的劳动合同被违法解除，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于国企领导而言，应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和风险意识，避免违法解除劳动合同的行为发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。