关于哪些女职工可以在50岁退休，这主要依据的是女职工的岗位性质、工作经历以及参保情况。以下是根据相关政策整理出的详细解答：

1. 长期在生产岗位上工作的女职工：

   • 对于《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，如果她们长期在生产岗位上工作，那么她们的退休年龄就是50周岁。

2. 原国有企业女职工：

   • 因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并且之后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休手续。
   • 另外，对于在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和的女职工，其退休年龄也为50周岁。

3. 非干部身份的女职工：

   • 值得注意的是，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工（包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部、特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生等），其退休年龄为55周岁。因此，不属于这一类的女职工，如果满足上述条件，则有可能在50岁退休。

综上所述，50岁退休的女职工主要包括长期在生产岗位上工作的女职工、因企业改制等原因被解除或终止劳动关系并满足一定条件的原国有企业女职工，以及非干部身份且满足退休条件的女职工。具体退休条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地人社部门以获取最准确的信息。