员工在厂死亡，如果属于工伤，公司确实需要承担赔偿责任。具体赔偿内容和标准如下：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果2024年的全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年的一次性工亡补助金就是1083760元（54188元×20倍）。
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，根据当地职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
公司责任与工伤保险的关系：
- 如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。但公司仍需注意，若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由公司承担。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部工亡赔偿费用。
工亡认定与赔偿流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。
- 经工亡认定后，向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料。
- 社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
综上所述，员工在厂因工伤死亡，公司需依法承担包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿费用。如果公司未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。因此，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险，以减轻可能面临的经济负担。同时，员工近亲属在发生工伤死亡情况后，也要及时申请工伤认定，并依法主张赔偿。