首先，从您的问题中我推测，您可能是想问“在厂里被公司老板解雇了，我们员工有赔偿吗？”针对这个问题，我会从以下几个方面进行解答：

结论前置

员工被解雇时是否有赔偿，主要取决于解雇的原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果解雇是违法的，员工有权要求赔偿；如果解雇是合法的，比如因为员工严重违反公司规定或劳动合同到期不续签等，那么通常没有赔偿。

详细分析

1. 合法解雇与违法解雇：

   • 合法解雇：如果公司按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）并办理了解雇手续，那么这种解雇是合法的，员工通常无法要求额外的赔偿。
   • 违法解雇：如果公司没有按照法律规定解雇员工，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金或者解雇理由不成立，那么这种解雇是违法的。员工可以要求公司支付赔偿金，包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、加班费等。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能会约定解雇时的赔偿条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么员工可以依据合同要求赔偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果员工认为公司解雇自己是违法的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 保留证据：无论是合法还是违法解雇，员工都应该保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 了解法律：建议员工在遭遇解雇时，先了解相关的法律法规和劳动合同中的约定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对解雇的合法性有疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。