关于“医院聘用制算干部还是工人”这一问题，其实并不直接对应于具体的法律分类或身份界定。在医院的聘用制体系中，员工的身份更多地是依据其与医院签订的劳动合同性质、工作内容、薪资待遇以及所享有的权利与义务来综合判定的。

1. 合同性质与身份界定：

   • 医院聘用制员工通常与医院签订的是劳动合同，这种合同关系并不直接决定员工是“干部”还是“工人”。合同的性质主要界定了双方的权利与义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。
   • “干部”和“工人”的区分，在传统意义上更多地与计划经济体制下的身份管理有关。而在现代市场经济体制下，这种身份界限已经逐渐模糊，更多的是依据岗位性质、工作职责以及管理层次来划分。

2. 工作内容与岗位职责：

   • 医院聘用制员工的具体身份，很大程度上取决于其从事的工作内容和岗位职责。例如，如果某位聘用制员工担任的是管理岗位，负责医院的行政、人事或财务等工作，那么其身份可能更倾向于“管理人员”或“干部”。
   • 相反，如果聘用制员工从事的是具体的医疗、护理或后勤等工作，那么其身份可能更接近于“专业技术人员”或“工人”。

3. 薪资待遇与福利：

   • 薪资待遇和福利也是判断医院聘用制员工身份的一个重要因素。通常，医院会根据员工的岗位性质、工作职责以及市场薪酬水平来制定薪资待遇。
   • 如果聘用制员工的薪资待遇和福利与医院的其他正式员工（无论是“干部”还是“工人”）相近或一致，那么其身份在待遇上至少已经得到了医院的认可。

综上所述，医院聘用制员工并不能简单地划分为“干部”或“工人”。其身份界定应综合考虑劳动合同性质、工作内容、岗位职责、薪资待遇以及所享有的权利与义务等多个因素。如果你对自己的具体身份或权益有疑问，建议咨询医院的人力资源部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。