关于“十年以上工龄赔偿标准一个月赔基本工资”的问题，首先需要明确的是，工龄赔偿通常与解除劳动合同或终止劳动关系时的经济补偿金有关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年以上工龄的赔偿标准：

   • 对于拥有十年以上工龄的劳动者，如果其劳动合同被解除或终止，并且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应当支付其十个月以上的工资作为经济补偿金。
   • 具体数额会根据劳动者的月工资以及实际工作年限来计算。

3. 赔偿是否仅为基本工资：

   • 经济补偿金中的“月工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于拥有十年以上工龄的劳动者，在劳动合同被解除或终止且符合支付经济补偿金的条件时，用人单位应当支付其十个月以上的平均工资作为经济补偿金，而非仅基本工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。