关于“失业期间受伤是否有赔偿”的问题，我首先要明确的是，失业期间一般因与用人单位无劳动关系，通常不能认定为工伤，因此也就无法获得工伤赔偿。下面我详细解释一下这个结论及其背后的法律依据。
核心结论
失业期间受伤一般不能获得工伤赔偿，因为工伤认定需职工和单位存在劳动关系且因工作受伤害。
详细解释
工伤认定的前提条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足职工与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
- 失业意味着与原单位已不存在劳动关系，因此失去了认定工伤的基础条件。
失业期间受伤的可能情况：
- 如果在失业期间从事非全日制工作等新的劳动，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定情形的，可以由现单位协助申请工伤认定并获得赔偿。
- 如果受伤是第三人侵权导致，可以要求侵权人承担赔偿责任。
- 如果符合医保报销条件，也能通过医保报销部分费用。
特殊情况的说明：
- 如果失业前已经发生工伤并已认定，那么赔偿计算将依据工伤等级等因素确定，与失业期间无关。
- 如果失业期间旧伤复发，且原用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么可以按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…（其他情形略）。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他情形略）。注意，这里并未包括失业期间受伤的情形。
总结与建议
综上所述，失业期间受伤一般不能获得工伤赔偿。但如果在失业期间从事了新的劳动且符合工伤认定情形，或者受伤是第三人侵权导致，或者符合医保报销条件，那么有可能获得相应的赔偿或报销。因此，建议失业人员在受伤后及时了解自己的权益和可能的赔偿途径，并根据具体情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。