针对您提出的问题“员工产假后不来上班了，产假期间的社保还由公司承担吗？”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女性员工在生育后享受的法定假期。根据法律规定，产假期间，用人单位应继续为其缴纳社保费用，这是法律规定的用人单位的义务。

接下来，我们分析产假结束后员工不来上班的不同情况：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工在产假结束后，按照法定程序（如提前30天书面通知或按劳动合同约定的通知期限）提出解除劳动合同，那么在离职前，用人单位仍需按照法律规定承担单位应缴纳的社保部分，员工则承担个人应缴纳部分。

2. 旷工等违规解除情况：

   • 如果产假结束后员工没有正当理由不去上班，且达到了用人单位规章制度中规定的旷工天数，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。在解除劳动合同之前，用人单位仍需要承担单位应缴的社保份额。但如果用人单位已经为员工多缴纳了解除合同之后的社保费用，员工可能需要返还单位垫付的部分。

3. 与单位协商一致离职情况：

   • 如果员工与单位协商一致解除劳动合同，关于社保费用的承担，双方可以进行协商。但协商结果不能违反法律的强制性规定，即员工不应承担本应由单位缴纳的部分。

此外，还需要注意的是，具体的处理方式可能受到当地法律法规的影响。不同地区对于劳动关系的处理、社保费用的缴纳以及员工权益的保护都有各自的规定。因此，建议在这种情况下，员工最好咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的法律要求和可能的后果。

综上所述，产假期间的社保费用应由用人单位承担。产假结束后，员工不来上班并不意味着需要承担全部社保费用，具体责任应根据法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度来确定。在任何情况下，都建议员工与用人单位进行积极沟通，并寻求专业的法律咨询来解决问题。