员工产前不在公司，孩子生了之后才来公司工作，一般不享有产前未工作期间的育儿假，但可能享有入职后相应期间的育儿假，具体需根据地方规定及公司制度判断。以下从不同角度进行分析：
一、育儿假的基本规定
育儿假通常是为了让员工在子女出生后有一定的时间进行照顾和陪伴而设立的假期。其具体规定可能因地区和公司政策而异，但一般要求员工在子女出生前或出生后的一定时间内与公司存在劳动关系。
二、产前未工作期间是否享有育儿假
劳动关系存续要求：
- 育儿假的享有通常以员工与公司存在劳动关系为前提。如果员工在产前未与公司建立劳动关系，那么在这一期间，员工一般不享有公司提供的育儿假。
地方规定差异：
- 不同地区对于育儿假的具体规定可能存在差异。有些地区可能明确规定，只有在职员工才能享受育儿假，而有些地区可能对此没有明确限制。但通常情况下，产前未在公司工作的员工，在产前这段期间是不享有育儿假的。
三、入职后是否享有育儿假
一般情况：
- 如果员工在子女出生后入职公司，并且符合公司及地方规定的育儿假条件（如工作年限、子女年龄等），那么员工可能享有入职后相应期间的育儿假。
地方及公司政策：
- 具体是否享有育儿假以及育儿假的天数和待遇，还需根据地方规定和公司政策来确定。有些地方可能规定，只要员工在子女出生后的一定时间内入职，并且符合其他条件，就可以享受育儿假。而有些公司可能在此基础上提供更为优厚的育儿假政策。
四、建议与注意事项
查阅地方规定：
- 员工应首先查阅所在地区关于育儿假的具体规定，以了解自己是否符合享受育儿假的条件。
咨询公司人事部门：
- 员工还可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的育儿假政策以及自己是否符合享受条件。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己符合享受育儿假的条件但公司未给予批准，应保留相关证据（如子女出生证明、入职证明等）以便在需要时进行维权。
举例说明：假设某地区规定，员工在子女出生后的一年内入职公司，并且工作满一定期限（如三个月），就可以享受一定天数的育儿假。那么，如果员工在子女出生后入职该公司，并且符合这些条件，就可以享受育儿假。但如果员工在产前未与公司建立劳动关系，那么在产前这段期间是不享有育儿假的。
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