针对您提出的问题“小孩在未入职前出生，入职后能休育儿假吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确育儿假的享受条件。根据相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这一规定并未对父母入职时间做出限制，也就是说，无论父母是在孩子出生前还是出生后入职，只要符合生育条件且子女在三周岁以内，都有权享受育儿假。
接下来，我们具体分析您的情况。您提到小孩在未入职前出生，这并不影响您入职后享受育儿假的权利。因为育儿假的享受是基于子女的年龄和父母的生育情况，而不是基于父母的入职时间。所以，只要您入职后，子女仍然在三周岁以内，您就有权按照规定享受育儿假。
此外，关于育儿假的计算和休假方式，也需要注意以下几点：
育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。也就是说，从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，以此类推计算育儿假。
育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。所以，建议您在子女满周岁前合理安排时间，及时享受育儿假。
育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体可以和单位协商解决。这样可以根据您的实际情况和单位的工作安排，灵活安排育儿假的时间。
综上所述，小孩在未入职前出生，并不影响您入职后享受育儿假的权利。只要您符合生育条件且子女在三周岁以内，就有权按照规定享受每年五个工作日的育儿假。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。