关于“发放了生育津贴是否就不发工资”的问题，结论是因情况而异，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 对于已经按照规定参加生育保险并连续足额缴费的用人单位，生育津贴是女职工产假期间的工资替代。这意味着，在女职工享受生育津贴待遇期间，用人单位通常不再支付产假工资。
   • 如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，用人单位需要补足差额部分；如果生育津贴高于或等于本人产假前工资标准，用人单位则无需再支付工资，且高出部分归女职工所有。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未按照规定为女职工参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。在这种情况下，女职工可以正常获得工资，不存在生育津贴与工资之间的替代关系。

综上所述，发放了生育津贴后是否还发工资，主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及生育津贴与女职工产假前工资标准的对比情况。如果单位参加了生育保险且生育津贴不低于女职工产假前工资标准，则通常不再支付工资；如果单位未参加生育保险或生育津贴低于女职工产假前工资标准，则用人单位需要支付工资或补足差额部分。建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的答复。