关于单位补交社保是否需要通过仲裁的问题，其实并不绝对。以下是一系列建议的步骤，旨在帮助您高效、合法地处理单位未依法缴纳社保的情况：

首先，尝试与单位协商

在发现单位未依法缴纳社保时，您可以首先尝试与单位进行友好协商。明确提出补缴社保的要求，并清晰阐述相关法律依据，如《社会保险法》等。很多时候，单位在了解自身法律责任后，会主动采取补救措施，及时为您补缴社保。这一步不仅便捷，而且有助于维护双方的和谐关系。

其次，向社保经办机构或劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权。他们会对您的投诉进行调查，一旦核实单位存在应缴未缴的情况，会责令其限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。此途径由专业机构主导，处理过程相对高效、专业，能够更有效地推动问题的解决。

再考虑法律手段：劳动仲裁与诉讼

如果前置步骤和行政投诉均无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来维护自身权益。具体来说，可以选择申请劳动仲裁。但请注意，劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，需要耗费一定的时间和精力。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必充分准备相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、劳动合同等，并按照仲裁程序的要求提交申请、参加庭审等。

另外，值得注意的是，社保补缴争议通常属于社保征缴部门的管理范畴，一般应先通过社保经办机构或劳动监察部门解决。然而，如果因用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇而产生的赔偿纠纷，则属于劳动争议范畴，此时可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决。

最后，一些注意事项与建议

1. 在整个处理过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和政策规定。
2. 妥善保留所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，让单位补缴社保并不一定要通过仲裁。您可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。