您好，关于您提到的“原单位倒闭后被调剂到别的单位，工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
工龄计算原则
连续并合并计算原则：
- 若您是因为原单位倒闭而被调剂到新单位，且这一调动是基于原用人单位或相关部门的安排，同时您在新单位的工作与原单位的工作具有业务上的连贯性和关联性，那么在符合这些条件的情况下，您的工龄应当连续并合并计算。
- 具体计算方法为：从您入职原单位的时间起开始计算，直至新单位提出解除或终止劳动合同时，将您在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。
重新计算原则：
- 若您被调剂到新单位并非基于原用人单位的安排，或者新单位与原单位之间不存在业务上的连贯性和关联性，那么在新单位，您的工龄可能会重新计算。
特殊情况说明
- 经济补偿：若在原单位倒闭时，原用人单位已经向您支付了关于之前工龄的经济补偿，那么在新单位计算工龄时，可能会将这部分已经补偿的工龄排除在外。
- 单位性质：如果您是从国有企业或事业单位等被调剂到新的单位，且符合相关政策规定，那么您的工龄计算可能会受到特定政策的影响，有可能进行合并或连续计算。
建议与注意事项
- 了解政策：在被调剂到新单位前，建议您详细了解相关政策规定，特别是关于工龄计算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 沟通确认：与新单位的人事部门进行沟通，确认工龄的计算方式，并尽可能在劳动合同或其他协议中明确约定工龄的计算方法。
- 保留证据：保留好与原单位和新单位相关的劳动合同、工作证、调岗通知等文件，以备不时之需。
综上所述，原单位倒闭后被调剂到别的单位时，工龄的计算方式需根据具体情况来确定。若符合连续并合并计算的条件，则工龄应连续并合并计算；若不符合，则可能重新计算。在任何情况下，都建议您充分了解相关政策规定，并与新单位进行明确沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。