医疗期满后的经济补偿金计算是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。以下是关于医疗期满后经济补偿金计算的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下经济补偿金的计算

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位解除劳动合同的流程与注意事项

1. 劳动能力鉴定：单位应进行劳动能力鉴定，确认职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作后，方可解除劳动合同。

2. 提前通知：单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 支付经济补偿：按照上述计算方式支付经济补偿金。

4. 办理离职手续：包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，并将解除劳动合同的情况告知工会。

四、其他相关要点

• 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者的应得工资，而非实发工资，这直接影响到最终补偿金额。
• 维权途径：若劳动者对计算出的经济补偿金数额有异议，可以申请劳动仲裁或通过其他法律途径维权。

综上所述，医疗期满后的经济补偿金计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资界定、特殊情况下的计算标准、单位解除劳动合同的流程与注意事项等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。