如果厂里倒闭了并且一直安排放假，基本工资是否会发放，这主要取决于公司的财务状况、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司财务状况：

   • 若公司财务状况良好，即便安排放假，也通常会按照劳动合同的约定或公司的规章制度，继续发放员工的基本工资。
   • 若公司财务状况恶化，甚至到了无法支付员工工资的地步，那么基本工资的发放就会受到严重影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系、工资待遇等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了在公司放假期间仍需支付基本工资，那么公司就应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规以及公司的规章制度来确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的司法解释，公司在解散、破产等情况下，应当优先支付员工的工资等劳动报酬。
   • 但是，如果公司确实无力支付，那么员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来追讨自己的工资。

4. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了放假期间基本工资的发放标准，那么公司也应当遵守。

综上所述，如果厂里倒闭了并且一直安排放假，基本工资是否会发放并没有一个确定的答案。这取决于公司的财务状况、劳动合同的约定、相关的法律法规以及公司的规章制度。建议员工在这种情况下及时与公司沟通，了解自己的工资发放情况，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。