在计算工厂倒闭时的平均工资时，请假期间通常是不包含在内的。以下是对此问题的详细分析：
一、平均工资的计算依据
平均工资的计算通常基于劳动者在正常工作期间所获得的工资收入。根据《劳动合同法》及相关规定，平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个计算过程一般不包括非正常工作期间的工资，如请假、旷工等期间的工资。
二、请假期间的工资处理
事假：在事假期间，劳动者通常没有提供劳动，因此用人单位无需支付工资。在计算平均工资时，事假期间的工资自然不会被纳入考虑范围。
病假：对于病假期间的工资，虽然用人单位需要按照一定比例支付病假工资，但这个工资通常低于正常工作期间的工资。在计算平均工资时，如果病假工资被纳入，可能会拉低整体的平均工资水平。然而，根据常规做法和法律规定，病假期间的工资一般也不被纳入平均工资的计算中，除非有特别约定或规定。
其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期期间的工资支付情况因假期类型和用人单位规定而异。但同样地，在计算平均工资时，这些非正常工作期间的工资通常也不会被纳入。
三、特殊情况说明
用人单位规定：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的处理方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照用人单位的规定来执行。但在计算平均工资时，仍需遵循上述原则，即非正常工作期间的工资一般不被纳入。
法律法规变化：如果未来有新的法律法规出台，对平均工资的计算方式或请假期间工资的处理方式做出新的规定，那么应当按照新的法律法规来执行。
四、法律建议
查阅劳动合同和规章制度：劳动者在计算平均工资前，应当仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假期间工资的处理方式和平均工资的计算方法。
与用人单位协商：如果劳动者对平均工资的计算有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在工厂倒闭前十二个月内，有两个月是请假状态（一个月事假，一个月病假），且这两个月的工资均低于正常工作期间的工资。在计算平均工资时，应当只考虑该劳动者正常工作期间的十个月工资，而不将请假期间的两个月工资纳入计算范围。
综上所述，在计算工厂倒闭时的平均工资时，请假期间通常是不包含在内的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。